疫情对博士就业选取的影响有限就业方向未因疫情发生根本性转变：疫情背景下，博士毕业生仍面临去高校 、科研院所 、国企、私企或考公等选取。
〖壹〗 、就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员 、事业单位及核心技术岗位（如AI、芯片）需求持续增长 ，但竞争激烈 。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本 ，普遍提高工作效率要求，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延 ，员工身心压力增大 。
〖贰〗 、综上所述 ，疫情三年的就业现状确实非常严峻，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展 ，才能在激烈的竞争中脱颖而出 。
〖叁〗 、收入中断与就业困境封控期间收入归零：疫情封城措施直接导致工地停工、服务业停滞 ，农民工主要集中的建筑 、制造 、餐饮等行业首当其冲 。许多农民工因项目暂停而失去收入来源，且由于工作性质多为日结或项目制 ，停工期间无任何经济补偿。
〖肆〗、就业现状就业难度增大：相比于往年 ，今年毕业生就业难了很多，存在毕业即失业的情况 。大量二本以下的大专生就业形势严峻，很多岗位缺人但毕业生不愿去 ，如销售员、保安 、餐饮服务员 、车工、焊工等岗位 。收入不理想：大学生收入不敌工地搬砖工人 ，三千元能请到一名本科生却请不到一个农民工。
后疫情时代大学生就业面临较大困难，主要体现在就业岗位减少 、竞争压力增大 、就业要求提高等方面 。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后 ，扛不住压力的小公司纷纷倒闭、破产 ，导致市场上大量岗位消失 。据时代数据创业公司数据库统计，截至2021年12月22日 ，2021年一共有775家创业公司关闭。
后疫情时代就业形势严峻 ，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。
现在的大学生难找工作 ，主要受经济大环境变化 、教育体系问题、劳动力市场供需矛盾 、用人单位需求变化 、年轻人择业观念变化以及其他因素的综合影响 。经济大环境变化：经济增长放缓 ，企业扩张速度变慢，招聘需求减少，尤其是疫情后 ，很多企业缩减规模甚至裁员 ，导致岗位变少。
现在不再是大学生就是“金元宝”的时代，大部分学生难以就业的原因在于“高不成、低不就 ” 。根据自身情况适当放低薪酬要求 ，为自己争取到更多的就业机会 。在疫情的影响下 ，就业机会本就比以往更加紧张，放低姿态有助于增加就业可能性。
总结：毕业季也是就业季 ，疫情当下 ，“就业难 ”问题更加突出 。然而，在新时代环境下 ，解决就业难的办法也在不断升级 。直播带岗的推广不仅克服了疫情带来的就业困境 ，也契合了现在毕业生们的网络习惯。网上投简历 、网上面试，让就业触及到高校的各个角落 。
疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。人才供应增加：现在人才越来越多，每年几百万的大学生毕业涌向职场 ，就业市场人才竞争愈发激烈 ，岗位竞争压力增大，导致找工作难度上升。